近日，聯合國全球領導力與ESG發展中心（UNGLEP）在北京正式發佈“跨國公司ESG全球青年職業可持續發展計劃”，並同步上線了與聯想集團聯合開發的ESG管理與實踐認證課程。作為該項目的首批戰略合作夥伴，聯想集團不僅深度參與課程共建，更承諾為全球青年提供ESG相關領域的實習與實訓機會，致力於培養下一代可持續發展領軍人才。

當前，全球正處於綠色轉型與數字化變革的十字路口。聯合國秘書長古特雷斯曾在“2030青年發展戰略”啓動儀式上強調，年輕人是創新與變革的源泉，呼籲產業界為青年減少進入就業市場的障礙。此次發佈的“跨國公司ESG全球青年職業可持續發展計劃”正是對這一號召的積極響應。該計劃由UNGLEP發起，旨在利用聯合國系統資源與跨國公司全球網絡，為大學生及青年群體搭建從“理論學習”到“全球實戰”的橋梁，幫助他們掌握應對氣候變化、數字化轉型等全球性挑戰的系統性能力。

據悉，該項目即日起面向全球20-30歲的大學生及青年開放招募。申請者將通過UNGLEP官方平台進行e-learning系統培訓，考核合格後將獲得官方認證證書，並納入“全球青年職業可持續成長計劃-人才資源庫”。入庫學員將有機會獲得由UNGLEP推薦，前往跨國公司、上市公司及領先的獨角獸企業進行的全球實習機會與職業訓練。

該計劃匯聚了全球產業界的頂尖力量。除聯想集團外，松下電器、空中客車、海爾生物、海爾智家、強腦科技等知名跨國企業與行業領軍者也作為戰略合作夥伴加入其中。這些領軍企業將共同構建一個多元、包容的全球職業發展生態。項目還打造了獨特的高級導師生態圈，形成跨行業、跨代際的知識傳遞與實戰分享。聯想集團高級副總裁、首席人力資源官高嵐在發佈現場受聘擔任項目高級導師。

在眾多的戰略合作夥伴中，聯想集團不僅是參與者，更是核心課程體系的共建者。聯想與UNGLEP獨家聯合開發了ESG管理與實踐認證課程。該課程體系不僅涵蓋ESG理論與政策分析，更深度融合了聯想在“淨零排放目標設定”、“全球綠色供應鏈管理”、“ESG數字化平台建設”及“LCA（生命週期評價）”等領域的實戰經驗。這意味著，全球學員將有機會通過這門課程，深入剖析聯想如何斬獲MSCI AAA最高評級、入選Gartner全球供應鏈Top 25等背後的管理邏輯，學習一套經過全球化市場驗證的ESG“中國方案”。

聯想人才戰略與ESG共振：人是連接E、S、G的關鍵

在聯想集團的ESG戰略中，人才處於核心地位。它不僅是ESG中“社會（S）”維度的直接體現，更是連接環境（E）與公司治理（G）的關鍵驅動力。優秀的人才戰略能提升企業ESG整體績效，創造長期韌性，形成“以人為中心”的可持續發展閉環。

聯想集團高級副總裁、首席人力資源官高嵐

聯想集團高級副總裁、首席人力資源官高嵐在主旨發言中分享了聯想“全球人才戰略與ESG共振”的獨特實踐。她指出，在AI時代，聯想堅信 “人本智能”的理念。AI絕非人類的替代者，而是強大的賦能工具。未來的工作場景必將是人機協同的，人類或許不會被AI取代，但一定會被“會使用AI的人類”所超越。“我們鼓勵青年人不僅要學習AI工具，更要培養深入思考、解決複雜問題的能力，釋放創造力，讓技術真正服務於人，培養有責任感、有溫度的技術踐行者。”

此外，高嵐指出聯想的創新不僅追求商業高度，更追求社會責任的深度。在聯想內部，“小強創新（Dream Lab）”項目鼓勵跨部門、不同背景的青年人探索技術邊界。例如，在最新的FIFA世界杯項目中，青年團隊利用聯想AI技術，為全球色覺和聽覺障礙人士開發了輔助觀賽方案，讓所有的觀眾都能平等、實時地感受 FIFA賽事帶來的激情與快樂。這就是聯想ESG理念最生動的結合——用有溫度的技術，確保在AI時代不讓任何一個人掉隊。

與此同時，聯想還通過“年少有新說（FeedForward）”項目，推行反向導師機制，讓新生代的創新思維與管理者的實戰經驗實現“雙向賦能”。這種“代際智慧”地碰撞不僅幫助管理者保持進取與敏銳，更讓青年員工在參與公司戰略和流程優化的過程中，深刻感受到創新的成就感。正如高嵐所言：“在聯想，我們始終致力於營造一個‘沒有天花板的舞台’。對人才而言，聯想不僅是一份工作，更是一片能夠紮根深處、向上生長的沃土。”

從智能到智善：以科技創新驅動全球包容與綠色轉型

聯想集團副總裁、全球電腦與智能設備首席質量官王會文

除了人才戰略，聯想集團副總裁、全球電腦與智能設備首席質量官王會文還展示了如何以AI技術為引擎，推動ESG從理念走向實踐，實現“從智能到智善”的跨越。王會文認為，人工智能發展的根本目的是造福人類，AI不僅是提升效率的工具，更是放大系統治理能力的關鍵。通過連接分散的業務與供應鏈數據，AI能夠顯著加速SDG目標的協同推進。

為此，聯想打造了覆蓋全價值鏈的智能ESG解決方案——“ESG Navigator樂循”。該平台構建了“一個中樞、五大領域、雙重支撐”的架構，以ESG控制塔為中樞，覆蓋供應商協同、碳中和等核心領域，並以ESG Chatbot為智能底座。在實際應用中，聯想利用AI驅動的數字孿生技術管理零碳工廠，支持園區實現100%綜合能源監測與實質性減排；在產品碳足跡（LCA）管理上，AI將數據匹配週期從兩個月縮短至一周，大幅提升了決策效率。這些實踐讓綠色轉型變得更快、更準、更可複製。

此外，聯想還將AI技術應用於“智能向善”領域。針對漸凍症患者，聯想與清華大學聯合研發了AI眼動技術，幫助患者僅憑眼球轉動即可完成溝通與生活控制，重獲尊嚴；在文遺保護方面，聯想利用空間計算與具身智能技術，完成了應縣木塔的高精度三維建模與孿生體構建，為歷史文化的數字化傳承提供了堅實支撐。

未來，聯想集團將繼續攜手UNGLEP及全球合作夥伴，通過這一青年發展計劃，將自身在AI與ESG領域的創新實踐經驗傳遞給更多青年。聯想相信，青年是技術創新與可持續發展的中堅力量，賦能青年成長，就是用高質量的科技創新，推動構建一個更包容、更綠色的全球未來。