—— 2026跨國公司ESG全球青年可持續發展高級別圓桌會議在京舉行，發佈“全球青年可持續職業成長計劃（GYSCA）”

北京，2026年1月30日——企業未來的競爭力，取決於今天如何培養青年。在聯合國2030年可持續發展目標進入最後五年的衝刺階段，2026“向善的力量”——ESG產業賦能全球青年可持續發展高級別圓桌會議暨聯合國全球領導力與ESG發展中心（UNGLEP）高級導師年會，於北京聯想集團未來中心成功舉辦。本次會議由聯合國全球領導力與ESG發展中心（UNGLEP）與聯想集團共同主辦，匯聚來自聯合國系統、國際多邊金融機構、全球領先跨國公司、新質生產力代表企業及頂尖學術智庫的近百位代表，共同回答一個時代命題：全球跨國公司及領先產業力量應如何系統行動，將青年培育為可持續轉型的真正引擎？

從“資源集中”到“行動整合”：ESG系統性戰略融入，賦能青年職業發展成為關鍵。 當前，全球正經歷深刻而複雜的結構性變革：氣候變化、產業轉型與技術革命加速演進，對經濟發展與社會治理提出更高要求。會議開幕環節，UNGLEP管理委員會主席羅響博士在致辭中指出，當今世界面臨的核心挑戰，並非資源不足，而是行動碎片化與責任分散化。可持續發展正在重塑企業長期存在的邏輯，這一轉型能否成功，取決於ESG理念能否內化為企業的運行機制，並成為青年一代踏入職場時的基本思維與行動準則。”他特別指出，青年是當下唯一擁有足夠時間窗口去推動系統性轉型的關鍵力量。會議期間，來自空中客車、松下電器、聯想集團、寶馬中國、中華煤氣集團、拉法基豪瑞集團、沃爾瑪中國、埃森哲中國、馬士基脫碳、達飛輪船中國等跨國公司，螞蟻集團、希音、海爾智家、海爾生物、金風科技、歌爾股份、小米集團等中國頭部上市公司，強腦科技、奕斯偉材料、奕斯偉計算等獨角獸與高科技企業，以及世界銀行、亞洲基礎設施投資銀行（AIIB）、中國國際金融公司、世界可持續發展工商理事會（WBCSD）、世界自然基金會（WWF）、多邊金融機構與國內外高端智庫機構的代表圍繞AI+ ESG戰略、人力資源創新與青年可持續人才培養機制展開深入交流，呈現出高度跨界、國際化與實踐導向並重的思想格局。

主題演講環節中，聯想集團高級副總裁、首席人才官高嵐女士結合聯想全球化運營實踐，系統闡述了企業如何通過國際化輪崗、項目制培養與創新組織能力建設，將青年發展與企業ESG戰略深度融合。亞洲基礎設施投資銀行（AIIB）投資組合管理司司長方可博士從亞投行作為全球第二大多邊金融機構視角，分享了綠色金融與創新投資如何通過機制設計，支持青年深度參與可持續發展項目。松下電器（中國）有限公司總裁趙炳弟先生圍繞數字技術與ESG融合發展路徑，探討了青年如何借助AI技術參與綠色轉型實踐。中國人民大學組織與人力資源系主任、中國人力資源理論與實踐聯盟秘書長周禹教授，系統分析了人力資源體系與人工智能協同演進對全球青年職業可持續成長的結構性意義。聯想集團副總裁、首席質量官王會文先生從“從智能到智善”的實踐出發，分享了聯想集團ESG Navigator(樂循)的發展實踐，即基於自身近20年ESG實踐打造的智能平台，旨在解決企業ESG管理中的“數據孤島”與協作效率低下等痛點，通過數字化手段貫穿企業全價值鏈，實現數據驅動的決策和閉環管理。

在高級別圓桌對話環節，由道達爾集團亞洲副總裁、中國歐盟能源項目組主席徐忠華博士主持，國務院原參事、跨境電商50人論壇主席湯敏先生，空中客車中國人力資源副總裁寧斐女士，科銳國際輪值CEO曾誠女士，世界銀行高級經濟學家王德文先生，中金公司董事總經理趙可女士，美錦能源（氫能）董事長姚錦麗女士等嘉賓，圍繞“數字經濟時代，產業如何系統性賦能青年人才可持續發展”展開深入交流，從產業協同、金融支持、組織機制創新與人才培養模式升級等多個維度，系統探討了青年在ESG支持企業長期轉型過程中的角色定位與發展路徑。

會議亦特設藝術與公益環節。知名畫家、北京藏家畫院院長、清華大學美術學院中國山水畫創作導師雪鴻，向“聯合國—跨國公司ESG全球青年可持續職業發展計劃”及合作夥伴捐贈多幅藝術作品；萬事利股份CEO余志偉先生以生態圍巾捐贈形式支持青年發展事業，拓展了本次會議在文化公益與社會責任維度的實踐內涵。

GYSCA計劃發佈，構建全球青年職業可持續發展新範式。聯合國全球領導力與ESG發展中心高級官員、戰略發展主任王純荇女士發佈了“跨國公司ESG全球青年職業可持續成長計劃（GYSCA）”。該計劃以“聯合國搭建知識平台 + 跨國公司高級導師指導 + 實訓生態場景機制”為核心架構，圍繞專項產業學習認證、領軍企業實習實訓、全球導師指導網絡與跨文化全球視野發展四大模塊，構建青年進入職場社會、能力提升與職業成長的系統化培養體系，打通教育體系、產業實踐與國際平台之間的關鍵通道，推動ESG理念融入青年職業發展路徑。

GYSCA計劃主旨是推動聯合國可持續發展框架與全球領先企業的產業實踐深度融合，打造全球最具規模與影響力的實習與實訓可持續生態成長網絡，賦能青年成為未來全球治理的參與者、貢獻者與領導者，形成理念、能力與行動一體的成長閉環。

生態體系啓動，構建跨界協同的知識與場景實踐共同體。會議期間，UNGLEP向聯想集團、空中客車、松下電器、金風科技、強腦科技、海爾生物、海爾智家、奕斯偉材料、奕斯偉計算、香港中華煤氣、科銳國際等多家全球領先企業頒授“跨國公司ESG全球青年職業可持續發展發展戰略合作夥伴”證書，正式啓動面向全球青年均可申請的領先企業實習實訓系統。

會議現場同步舉行聯合國全球領導力與ESG發展中心高級導師頒證儀式，來自金融、製造、科技、能源、醫療、諮詢等多個領域的行業領軍者與專家學者，正式加入GYSCA高級導師生態體系。該體系作為計劃的重要組成部分，以長期輔導、深度參與、共創共建為原則，致力於構建跨行業、跨文化、跨代際的知識傳遞與實踐協作網絡，通過指導職業規劃、共建與國際交流，為青年發展提供持續、系統與高質量的支持。多位導師表示，未來將以更加開放的姿態，推動企業資源、組織能力與青年發展深度融合，在賦能青年職業可持續發展的同時，也促進組織自身在可持續轉型進程中的“價值發現與重構”。

向善而行，行以致遠。本次會議的成功舉辦，標誌著聯合國體系與全球領先產業力量在青年職業可持續發展領域的協同機制進入系統化、長期化新階段。與會各方一致認為，只有將青年賦能納入企業核心戰略與運營機制，才能構建真正可持續的未來競爭力。UNGLEP將與全球夥伴持續深化產業協同、資源共享與行動共建，共同塑造更具包容性、韌性和前瞻性的青年人才生態，為2030年可持續發展目標的實現貢獻切實可行的系統解決方案。